Hallo..Sahabat JOB INFO MEDIA kembali saya menyampaikan saran dalam perjuangan untuk mendapatkan pekerjaan, semoga saja kalain masih semangat dan tidak patah arang karena masih banyak kesemptan dan peluang tinggal bagai mana kalian melihat dan memanfaatkan peluang itu. Tapi sebelum itu ada baiknya kalian untuk tau kriteria seperti apa sih yang di inginkan oleh perusahaan-perusahaan itu untuk dijadikan pegawai mereka, berikut tipsnya.
Buat kamu yang bentar lagi mau lulus, sudah barang tentu seneng dong.. pada akhirnya bakal jadi sarjana juga. Lulus itu sebagai akhir sekaliguss awal kehidupan karir Kamu, yang pasti buat yang masih belum mencicipi bekerja abis itu pasti kamu kepikiran juga kan, usai lulus bakalan dapat kerja gak ya? Atau lamaran kerjamu akan terkatung-katung hingga berbulan-bulan ngirim lamaran kemana-mana tapi gak pernah dapat panggilan juga. Jangan kuatir dulu Sob, yang pasti dunia kerja kebilang cukup luas, lowongan kerjaan sebenarnya juga banyak, Cuma kadang pikiran kita terlalu terpaku sama satu hal doang. Sebelum Kamu menjajal nasib untuk melamar kerja, sebaiknya Kamu ketahui dulu kriteria karyawan seperti apa yang paling dicari perusahaan.
Ada hal yang layak Kamu ketahui, kalau setiap posisi dan perusahaan mempunyai sudut penilaian yang berbeda. Seperti pada tes wawancara kerja, agar bisa menggali Kandidat lebih intens umumnya tes wawancara kerja dilakukan sebanyak 2 kali seperti yang terjadi pada tes wawancara kerja di Bank. Tujuan dilakukan 2 kali sebagai bentuk penyeleksian awal dan penyeleksian akhir (penentuan). Dari cara inilah perusahaan bisa dengan mudah menemukan tipe karyawan yang dicari saat tes wawancara kerja.
Pentingnya Tahap Wawacara Kerja Buat Perusahaan
- Tahap wawancara kerja selalu menjadi penentuan akhir seorang karyawan diterima atau tidak bekerja.
- Tes wawancara kerja sulit dipelajari karena bukan termasuk ilmu pasti, bersifat kondisional (beda perusahaan dan beda posisi yang dilamar beda sudut penilaian) dan menguji kepribadian secara langsung (face to face).
- Tes wawancara kerja juga menguji kemampuan mental Kamu. Meskipun Kamu tergolong pintar jika tidak punya skill kepercayaan diri akan sangat menyulitkan.
Satu-satunya cara untuk menjamin tes wawancara kerja berjalan lancar yaitu dengan belajar PeDe alias Percaya Diri. Tidak hanya mempersiapkan jawaban pertanyaan, lebih dari itu Kamu perlu melakukan simulasi dan belajar mental jika Kamu orang yang kurang memiliki rasa percaya diri. Sebagian besar pekerjaan selalu melibatkan karyawannya untuk bekerja secara tim. Oleh karena itu, kecerdasan emosional kadang dianggap penting dan dinilai lebih saat tes wawancara kerja.
Namun yang perlu diingat, kualifikasi layak kandidat juga tergantung pada posisi pekerjaan yang Kamu lamar. Jika yang dilamar adalah staff accounting, perusahaan tidak akan terlalu mempertimbangkan kecerdasan emosional. Sebaliknya, perusahaan akan lebih tertarik pada pribadi yang teliti dan tenang.
Kriteria Kandidat Yang Disukai Perusahaan
Apa Kamu tahu? Setidaknya inilah inti dari kriteria karyawan yang dicari perusahaan. Apa sajakah itu?
- Apakah Kamu termasuk “fast learner” dapat belajar cepat (agar bisa bekerja optimal) atau bahkan punya pengalaman.
- Loyalitas jangka panjang ? butuh investasi biaya dan waktu saat merekrut karyawan. Jadi perusahaan berharap karyawannnya bisa bekerja selama-lamanya (hingga tidak produktif bekerja)
- Punya integritas ? nilai ini sangat penting karena menyangkut kedewasaan Kamu dalam berpikir, bertindak dan menyikapi hidup. Orang yang punya integritas adalah dia yang bisa menempatkan diri pada setiap kondisi sesuai dengan nilai luhur yang dimilikinya. Integritas biasa dihubungkan dengan kejujuran dan kedewasaan.
- Kecerdasan emosional. Punya daya tahan (bekerja dibawah tekanan), pintar (ini poin terakhir karena skill lebih dicari dibanding karyawan yang pintar).
- Pintar sebetulnya sangat sensitif. Jika kepintaran Kamu disalahgunakan saat bekerja menjadi fatal. Misalnya praktik memanipulasi data.
- Pewawancara selalu menanyakan prestasi, latar belakang keluarga, pengalaman dan aktivitas Kamu sebelumnya dan saat ini. Sebetulnya ini dijadikan dasar untuk mengukur potensi kandidat.
- Jumlah pencari kerja yang melimpah membuat perusahaan selektif menyeleksi. Saat ini memperoleh pekerjaan cukup sulit, sebetulnya bukan hanya saat ini melainkan juga tahun-tahun sebelumnya. Hal seperti ini terjadi di tanah air, sebab nyaris semua lulusan lebih tertarik menjadi pekerja dan kurang melirik dunia bisnis. Efeknya membuat persaingan kerja yang amat ketat dan pekerjaan pun sulit didapat bahkan dirasakan oleh para lulusan berprestasi. Sudah saatnya pemerintah mendorong pendidikan bisnis pada sistem pendidikan di tanah air.
Demekianlah kira-kira Ciri-Ciri Kriteria Kandidat Karyawan Paling Dicari Perusahaan Yang Kamu Harus Perhatikan semoga memberi manfaat dan inspirasi bagia kalian untuk lebih meningkatakankualitas masing-masing agar menjai calon-calon yang berkualitas, silahkan untuk memberi saran dan kritik tulis di kolom komentar yang tersedia dibawah, Sekian dan terimakasih Salam Sukses...!!
0 Response to "Ciri-Ciri Kriteria Kandidat Karyawan Paling Dicari Perusahaan Yang Kamu Harus Perhatikan"